Группа компаний «Талина» уделяет повышенное внимание социальному аспекту своей деятельности. Компания неуклонно следует принципам социальной ответственности бизнеса перед обществом, которые заключаются в создании новых рабочих мест, реализации социальных программ, спонсорстве и благотворительности, уплате налогов и др.
Из года в год «Талина» наращивает свое участие в проектах, направленных на социальную поддержку населения, оказывая помощь малообеспеченным и малоимущим, ветеранам Великой Отечественной войны, вкладывая средства в строительство объектов производственной инфраструктуры в регионах России. Особое внимание уделяется поддержке детей-инвалидов, сирот, воспитанников детских домов, церкви.
Работа по популяризации физкультуры и спорта в Республике Мордовия, проводимая «Талиной» на протяжении нескольких лет, созвучна принципам государственной политики в области развития физкультуры, спорта и формирования здорового образа жизни Россиян. Приоритетным для холдинга стало развитие борьбы дзюдо. С 2004 года основатель и Генеральный директор ЗАО «Талина»  Виктор Бирюков является президентом Мордовской республиканской федерации борьбы дзюдо.
Компания твердо соблюдает свои налоговые обязательства. В 2009 бюджет пополнился на 370 миллионов рублей. На эти средства государство решает социальные проблемы и создает условия для дальнейшего развития общества.

«Талина» - надежный работодатель. Одна из основных целей компании – не допустить отток молодых специалистов за пределы республики. Средний возраст сотрудников – 39 лет.  Для этого «Талина» обеспечивает сотрудникам и членам их семей достойный уровень жизни и социальную защищенность.
В «Талине» разработана Социальная  программа, которая направлена на создание для работников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие, по которой каждый сотрудник имеет право на:
- материальную помощь (единовременная безвозвратная);
- льготные путевки для детей работников;
- дополнительные выплаты по командировочным расходам;
- участие в корпоративных праздниках;
- новогодние подарки для детей;
-корпоративную сотовую связь;
-льготное питание на производствах;
- выплаты по уходу на пенсию;
- поздравление с юбилеями;
- предоставление скидок на посещения спортивных объектов и др.